Aunque pueda parecer que estar de baja laboral ofrece una protecci\u00f3n total frente a despidos, en realidad, no es un escudo absoluto. Hay situaciones espec\u00edficas donde una empresa tiene el derecho de despedir a un empleado que est\u00e1 de baja, siempre que la raz\u00f3n no est\u00e9 directamente relacionada con su salud.<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 – Despido objetivo:<\/strong> Este tipo de despido se fundamenta en causas econ\u00f3micas, organizativas o productivas que afectan a la empresa, y no en la intenci\u00f3n del empleado. Tambi\u00e9n puede ocurrir debido a la ineptitud adquirida o la falta de adaptaci\u00f3n al puesto de trabajo. Si piensas que el despido no est\u00e1 justificado o vulnera tus derechos laborales, es esencial actuar con rapidez. Es posible impugnar el despido y solicitar una compensaci\u00f3n si se determina que es improcedente.<\/p>\n Si necesitas asistencia para examinar tu situaci\u00f3n y salvaguardar tus derechos, en\u00a0Asesor\u00eda de Negocios<\/strong> te ofrecemos el apoyo y defensa que necesitas. \u00a1Ponte en contacto con nosotros en Sevilla para proteger tu estabilidad laboral! \ud83d\udce9\ud83d\udcde<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfPuede una baja m\u00e9dica protegerte completamente del despido? Aunque pueda parecer que estar de baja laboral ofrece una protecci\u00f3n total frente a despidos, en realidad, no es un escudo absoluto. Hay situaciones espec\u00edficas donde una empresa tiene el derecho de despedir a un empleado que est\u00e1 de baja, siempre que la raz\u00f3n no est\u00e9 directamente […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":886,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-885","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fiscal-es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/politica-privacidad.com\/pablo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/885","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/politica-privacidad.com\/pablo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/politica-privacidad.com\/pablo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/politica-privacidad.com\/pablo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/politica-privacidad.com\/pablo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=885"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/politica-privacidad.com\/pablo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/885\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/politica-privacidad.com\/pablo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/886"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/politica-privacidad.com\/pablo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=885"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/politica-privacidad.com\/pablo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=885"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/politica-privacidad.com\/pablo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=885"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n\u00a0 \u00a0 – Cierre definitivo de la empresa:<\/strong> En aquellos casos donde la empresa cesa sus actividades o el empresario se jubila sin transferir el negocio, es posible extinguir los contratos, incluso cuando el trabajador est\u00e9 de baja.
\n\u00a0 \u00a0 – Despido disciplinario:<\/strong> Este ocurre cuando el empleado comete faltas graves como la indisciplina, la impuntualidad repetida, ofensas hacia compa\u00f1eros de trabajo o el incumplimiento de sus funciones.<\/p>\nAcciones a seguir si te despiden mientras est\u00e1s de baja<\/h2>\n
Consigue un asesoramiento legal adecuado<\/h2>\n