{"id":1779,"date":"2022-03-03T14:56:45","date_gmt":"2022-03-03T14:56:45","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorianegocios.es\/?p=486"},"modified":"2022-03-03T14:56:45","modified_gmt":"2022-03-03T14:56:45","slug":"conoce-todas-las-claves-de-la-nueva-reforma-laboral-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/politica-privacidad.com\/pablo\/conoce-todas-las-claves-de-la-nueva-reforma-laboral-2022\/","title":{"rendered":"Conoce todas las claves de la nueva reforma laboral 2022"},"content":{"rendered":"

Tras varios meses de intensa negociaci\u00f3n, a principios de este mes de febrero el Congreso aprob\u00f3, tras una ajustada y pol\u00e9mica votaci\u00f3n, la nueva Reforma Laboral<\/strong> 2022. Esta nueva reforma, que pretend\u00eda derogar por completo la norma de 2012, finalmente ha cambiado algunos de sus puntos, centr\u00e1ndose sobre todo en 3 puntos clave que son: la negociaci\u00f3n colectiva, la contrataci\u00f3n temporal y los mecanismos internos de ajuste.<\/p>\n

Pero no son las \u00fanicas claves de la nueva norma que lleva en vigor desde diciembre en forma de decreto ley.<\/p>\n

Claves de la nueva Reforma Laboral<\/strong><\/h1>\n

 <\/p>\n

A continuaci\u00f3n, vemos algunas de las claves para entender la nueva reforma laboral<\/strong>:<\/p>\n

    \n
  1. Los convenios colectivos cobran mayor relevancia:<\/strong><\/u> Uno de los grandes cambios de la nueva reforma laboral<\/strong> es que el convenio de empresa deja de tener prioridad en materia salarial. De esta forma, los convenios colectivos cobran mayor relevancia ya que recuperan su ultra actividad indefinida, es decir, seguir\u00e1n en vigor una vez caducados)<\/li>\n
  2. Cambio en el tipo de contratos laborales:<\/u> La nueva norma establece la eliminaci\u00f3n del contrato de obra y servicio. Los contratos actuales podr\u00e1n seguir en vigor durante un m\u00e1ximo de 6 meses desde la aprobaci\u00f3n de la norma. Adem\u00e1s, los contratos temporales por circunstancias de producci\u00f3n no podr\u00e1n durar m\u00e1s de 6 meses.<\/li>\n
  3. Conversi\u00f3n de contrato temporal a fijo:<\/u> La nueva reforma laboral<\/strong> establece que los contratos temporales que acumulen 18 meses de trabajo en un periodo de 24 meses en la misma empresa ser\u00e1 convertido en fijo con independencia de que haya cambiado de puesto.<\/li>\n
  4. Mayor penalizaci\u00f3n por contratos cortos:<\/u>Los contratos temporales inferiores a 30 d\u00edas tienen una cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social adicional de 26 euros cada vez que se den de baja. Adem\u00e1s, se perseguir\u00e1n m\u00e1s las infracciones por uso indebido de contratos temporales.<\/li>\n
  5. Apuesta por los contratos fijos discontinuos frente a la temporalidad:<\/u> Para trabajos de naturaleza estacional que cuente con un periodo fijo de ejecuci\u00f3n se apostar\u00e1 por este tipo de contrato.<\/li>\n
  6. Variedad de contratos formativos:<\/u> la nueva reforma laboral<\/strong> establece dos tipos de contrato formativos diferentes: el de alternancia, que se puede compaginar con los estudios hasta los 30 a\u00f1os, y el de pr\u00e1cticas profesionales.<\/li>\n
  7. ERTE:<\/u> Para los nuevos ERTE se fijan exoneraciones en las cotizaciones a la Seguridad Social del 20 % condicionadas a la realizaci\u00f3n de acciones formativas.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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