{"id":1775,"date":"2020-07-23T11:02:00","date_gmt":"2020-07-23T11:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorianegocios.es\/?p=307"},"modified":"2020-07-23T11:02:00","modified_gmt":"2020-07-23T11:02:00","slug":"prestacion-de-maternidad-o-paternidad-online-durante-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/politica-privacidad.com\/pablo\/prestacion-de-maternidad-o-paternidad-online-durante-covid-19\/","title":{"rendered":"PRESTACION DE MATERNIDAD O PATERNIDAD ONLINE DURANTE COVID-19"},"content":{"rendered":"<p>En <a href=\"https:\/\/politica-privacidad.com\/pablo\/\"><strong>Asesor\u00eda de Negocios<\/strong><\/a> nos encargamos de tramitar su <a href=\"https:\/\/politica-privacidad.com\/pablo\/\"><strong>prestaci\u00f3n de maternidad<\/strong> y\/o su <strong>prestaci\u00f3n de paternidad<\/strong> <\/a>para que no tenga que esperar ni desplazarse a la administraci\u00f3n en estos d\u00edas.<\/p>\n<p>En estos tiempos del COVID-19 que nos han tocado vivir, la mayor\u00eda de tr\u00e1mites ante las administraciones p\u00fablicas deben realizarse de manera telem\u00e1tica, y por supuesto, uno de ellos es tramitar tu <a href=\"https:\/\/politica-privacidad.com\/pablo\/\"><strong>prestaci\u00f3n de maternidad<\/strong> o tu <strong>prestaci\u00f3n de paternidad<\/strong><\/a>. Por ello, si has tenido un hijo\/a recientemente, no dudes en contactar con nosotros para realizar este y otros tr\u00e1mites relacionados con el nacimiento de tu hijo\/a.<\/p>\n<p>Vamos a analizar en l\u00edneas generales en que consisten estas dos prestaciones d\u00e1ndote las claves m\u00e1s relevantes de cada una de ellas. Si necesitas m\u00e1s informaci\u00f3n puedes contactar con nosotros de forma r\u00e1pida y sencilla a trav\u00e9s de este <a href=\"https:\/\/politica-privacidad.com\/pablo\/\">enlace<\/a>.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 es la baja por maternidad y cu\u00e1nto dura?<\/strong><\/p>\n<p>La\u00a0prestaci\u00f3n por maternidad\u00a0es la prestaci\u00f3n p\u00fablica asistencial de car\u00e1cter econ\u00f3mico y de duraci\u00f3n determinada, que compensa los ingresos que pierde la trabajadora al cesar su actividad por\u00a0el nacimiento de un hijo, adopci\u00f3n, tutela o acogimiento.<\/p>\n<p>Este subsidio, que se recibe por la\u00a0baja maternal, es gestionado por la Seguridad Social. El objetivo de esta ayuda es compensar la p\u00e9rdida de ingresos debida al descanso laboral de la trabajadora. En Espa\u00f1a, este\u00a0descanso por maternidad\u00a0dura 16 semanas desde el nacimiento del beb\u00e9, adopci\u00f3n, tutela o acogimiento familiar.<\/p>\n<p>Actualmente, existe la opci\u00f3n de que el permiso de descanso por maternidad pueda ser disfrutado por el padre. La madre puede cederle hasta un m\u00e1ximo de 10 semanas de su permiso.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><strong>Requisitos para la prestaci\u00f3n por maternidad<\/strong><\/p>\n<p>S\u00f3lo los trabajadores aut\u00f3nomos o por cuenta ajena, que cumplan con los requisitos establecidos, pueden\u00a0beneficiarse de la prestaci\u00f3n por maternidad o baja maternal, tambi\u00e9n conocida como subsidio por maternidad.<\/p>\n<p>Estos son los\u00a0requisitos para la prestaci\u00f3n por maternidad:<\/p>\n<ul>\n<li>La prestaci\u00f3n por maternidad es aplicable a periodos de descanso por\u00a0nacimiento, adopci\u00f3n, tutela o acogimiento familiar.<\/li>\n<li>El permiso de descanso por maternidad puede ser disfrutado por la madre o por el padre, seg\u00fan la opci\u00f3n por la que opten los progenitores. Sin embargo, las 6 primeras semanas de permiso son siempre obligatorias para la madre.<\/li>\n<li>S\u00f3lo podr\u00e1n ser beneficiarios del subsidio por maternidad los trabajadores que est\u00e9n afiliados a la Seguridad Social, en situaci\u00f3n de alta o asimilada. Asimismo, deben cumplir con los requisitos de cotizaci\u00f3n que detallamos en la siguiente tabla.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0\u00bfQu\u00e9 la baja por paternidad y cu\u00e1nto dura?<\/strong><\/p>\n<p>Es un subsidio que se da a los trabajadores que suspendan el contrato de trabajo o cesen en su actividad, durante los d\u00edas legalmente establecidos, con motivo del nacimiento de un hijo, adopci\u00f3n o acogimiento. La \u00faltima ampliaci\u00f3n, vigente desde el\u00a0<strong>1 de enero del 2020<\/strong>, elev\u00f3 su\u00a0<strong>duraci\u00f3n a 12\u00a0semanas.<\/strong>\u00a0El\u00a0<a style=\"font-style: inherit; font-weight: inherit;\" href=\"https:\/\/www.elperiodico.com\/es\/economia\/20170306\/permiso-paternidad-5873123#El%20permiso%20de%20paternidad%20en%20el%20BOE\">1 de enero del 2021\u00a0entra en vigor un nuevo aumento<\/a>, que ampl\u00eda la duraci\u00f3n del permiso a 16\u00a0semanas para los nacimientos a partir de esa fecha.<\/p>\n<p>Las cuatro primeras semanas del permiso deben disfrutarse de forma ininterrumpida tras el parto. Las semanas restantes pueden ser de disfrute interrumpido y ejercitarse desde la finalizaci\u00f3n del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumplan 12\u00a0meses. Este permiso, retribuido al 100%, ser\u00e1 intransferible, por lo que si el padre no lo disfruta, no lo podr\u00e1 ceder a la madre.<\/p>\n<p>Podr\u00e1 disfrutarse en r\u00e9gimen de\u00a0<strong>jornada completa o parcial de un m\u00ednimo del 50%<\/strong>, previo acuerdo con el empresario y es compatible e independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad.<\/p>\n<p>En el caso de los\u00a0<strong>funcionarios andaluces,<\/strong>\u00a0su permiso retribuido e intransferible se ha ampliado en el 2020 a 20 semanas.<\/p>\n<p>Para solicitar tu prestaci\u00f3n de maternidad o paternidad, contacta con nosotros <a href=\"https:\/\/politica-privacidad.com\/pablo\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Asesor\u00eda de Negocios nos encargamos de tramitar su prestaci\u00f3n de maternidad y\/o su prestaci\u00f3n de paternidad para que no tenga que esperar ni desplazarse a la administraci\u00f3n en estos d\u00edas. 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