{"id":1326,"date":"2025-12-04T23:52:00","date_gmt":"2025-12-04T22:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorianegocios.es\/?p=1326"},"modified":"2025-12-04T23:52:00","modified_gmt":"2025-12-04T22:52:00","slug":"tu-cesta-de-navidad-es-un-regalo-con-impuestos-incluidos%f0%9f%8e%81","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/politica-privacidad.com\/pablo\/tu-cesta-de-navidad-es-un-regalo-con-impuestos-incluidos%f0%9f%8e%81\/","title":{"rendered":"\u201cTu cesta de Navidad es un regalo\u2026 \u00a1con impuestos incluidos!\u201d\ud83c\udf81"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Cada a\u00f1o por Navidad muchas empresas reparten una cesta con turrones, vino o embutidos para agradecer el esfuerzo del equipo. Pero\u2026 \u00bfsab\u00edas que Hacienda tambi\u00e9n se fija en ese detalle<\/strong>?
Aunque parezca un regalo, a ojos del fisco puede ser una retribuci\u00f3n en especie<\/strong>. Vamos a verlo con calma \ud83d\udc47<\/p>\n

1. \u00bfQu\u00e9 significa \u201cretribuci\u00f3n en especie\u201d? \ud83c\udf84<\/h3>\n

En pocas palabras: si tu empresa te da algo que tiene un valor econ\u00f3mico<\/strong> (aunque no sea dinero), Hacienda lo considera parte de tu salario<\/strong>.
Por tanto, esa cesta con productos navide\u00f1os puede verse como una \u201cpeque\u00f1a paga\u201d en especie.<\/p>\n

La Ley del IRPF (art\u00edculo 42) dice que cualquier bien o servicio que recibas gratis o m\u00e1s barato de lo habitual forma parte de tus rendimientos del trabajo<\/strong>. Y eso incluye las cestas de Navidad.<\/p>\n

2. \u00bfC\u00f3mo afecta esto a la n\u00f3mina? \ud83d\udcb2<\/h3>\n

Si la empresa cumple la normativa, el valor de la cesta aparecer\u00e1 reflejado en tu n\u00f3mina como \u201cretribuci\u00f3n en especie\u201d.
Por ejemplo:<\/p>\n

\n

Si la cesta cuesta 200 \u20ac, se sumar\u00e1n esos 200 \u20ac a tu salario bruto y se aplicar\u00e1 la retenci\u00f3n de IRPF que te corresponde.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Supongamos que te retienen un 15 %. Entonces, Hacienda se lleva 30 \u20ac (el 15 % de 200 \u20ac).
T\u00fa seguir\u00e1s recibiendo la cesta, pero la empresa pagar\u00e1 esa retenci\u00f3n por ti.<\/p>\n

En la pr\u00e1ctica, el impacto es m\u00ednimo: en la mayor\u00eda de los casos apenas se nota en la n\u00f3mina o en la declaraci\u00f3n de la renta.<\/p>\n

3. Obligaciones de la empresa \ud83c\udfe2<\/h3>\n

Si tu empresa te da la cesta y la incluye en la n\u00f3mina, tiene que:<\/p>\n

    \n
  1. \n

    Valorarla<\/strong> al precio de mercado (lo que costar\u00eda comprarla).<\/p>\n<\/li>\n

  2. \n

    Incluirla<\/strong> como retribuci\u00f3n en especie en el modelo 111 y 190 (IRPF).<\/p>\n<\/li>\n

  3. \n

    Cotizar<\/strong> tambi\u00e9n por ella a la Seguridad Social.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    La buena noticia: la empresa puede deducirse el gasto en el Impuesto sobre Sociedades si es una costumbre<\/strong> (es decir, si lo hace todos los a\u00f1os o est\u00e1 recogido en el convenio).
    La mala noticia: el IVA<\/strong> de la cesta no se puede deducir<\/strong>, porque se entiende que el beneficio es para el trabajador, no para la empresa.<\/p>\n

    4.\u00a0 \u00bfY si no la incluyen en la n\u00f3mina?\ud83d\udea8<\/h3>\n

    Algunas empresas optan por no incluirla para evitar papeleo, sobre todo cuando el valor es bajo.
    Pero, en teor\u00eda, s\u00ed deber\u00edan hacerlo<\/strong>. Si Hacienda revisa las cuentas y ve que se han entregado cestas sin declarar, podr\u00eda exigir que se a\u00f1adan como renta en especie.<\/p>\n

    A efectos pr\u00e1cticos, si la empresa no lo declara, el trabajador no suele tener que hacer nada<\/strong>, pero podr\u00eda verse obligado a incluirlo en su IRPF si se lo reclaman.<\/p>\n

    \u00a0Casos especiales<\/h3>\n
      \n
    • \n

      Sorteos o rifas<\/strong>: si la cesta se gana en un sorteo interno, no es salario, sino una ganancia patrimonial<\/strong> (otro tipo de renta).<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Primer a\u00f1o de entrega<\/strong>: si es la primera vez que la empresa reparte cestas, Hacienda podr\u00eda decir que no es a\u00fan un gasto \u201cde costumbre\u201d<\/strong>, y entonces la empresa no podr\u00eda deduc\u00edrselo.<\/p>\n<\/li>\n

    • \n

      Convenios o costumbre consolidada<\/strong>: si todos los a\u00f1os se reparten cestas, el trabajador puede considerarlo un derecho adquirido<\/strong>, aunque no est\u00e9 en el contrato.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      5. En resumen<\/h3>\n
      \n
      \n\n\n\n\n\n\n\n\n
      Concepto<\/th>\nPara el trabajador<\/th>\nPara la empresa<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
      Valor de la cesta<\/td>\nRetribuci\u00f3n en especie (tributa en IRPF)<\/td>\nGasto deducible si es costumbre<\/td>\n<\/tr>\n
      IVA<\/td>\nNo afecta<\/td>\nNo deducible<\/td>\n<\/tr>\n
      Cotizaci\u00f3n<\/td>\nS\u00ed, cuenta para la Seguridad Social<\/td>\nS\u00ed, cotiza<\/td>\n<\/tr>\n
      Inclusi\u00f3n en n\u00f3mina<\/td>\nObligatoria (te\u00f3rica)<\/td>\nObligatoria<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

      La cesta de Navidad sigue siendo un bonito detalle, pero Hacienda quiere su parte del turr\u00f3n.
      Si tu empresa la incluye en la n\u00f3mina, no te asustes: no te est\u00e1n quitando el regalo<\/strong>, solo est\u00e1n cumpliendo con la ley.
      Y si no la incluyen\u2026 probablemente Hacienda tampoco monte un Bel\u00e9n por una cesta de 50 \u20ac, pero lo correcto ser\u00eda declararla<\/strong>.#Fiscalidad #CestaDeNavidad #IRPF #Hacienda #Nomina #TrabajoEnEspa\u00f1a<\/p>\n

      \"Asesoria<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Cada a\u00f1o por Navidad muchas empresas reparten una cesta con turrones, vino o embutidos para agradecer el esfuerzo del equipo. Pero\u2026 \u00bfsab\u00edas que Hacienda tambi\u00e9n se fija en ese detalle?Aunque parezca un regalo, a ojos del fisco puede ser una retribuci\u00f3n en especie. Vamos a verlo con calma \ud83d\udc47 1. \u00bfQu\u00e9 significa \u201cretribuci\u00f3n en especie\u201d? […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-1326","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sincategoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/politica-privacidad.com\/pablo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1326","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/politica-privacidad.com\/pablo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/politica-privacidad.com\/pablo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/politica-privacidad.com\/pablo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/politica-privacidad.com\/pablo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1326"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/politica-privacidad.com\/pablo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1326\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/politica-privacidad.com\/pablo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1326"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/politica-privacidad.com\/pablo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1326"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/politica-privacidad.com\/pablo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1326"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}